口头改变工资架构合法吗

更新时间:2024-11-19 17:32:04
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口头改变工资架构合法吗
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    口头改变工资架构不合法。根据相关法律法规,公司调整薪资结构需与员工协商一致并在劳动合同上签字盖章。未协商一致,应按原合同约定支付工资。否则,可能面临劳动争议和法律责任。
    2024-11-19 17:30:16
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    不合法。处理方式:1. 若认为改变合理,可与公司协商并要求书面确认;2. 若不合理,应拒绝并保留相关证据;3. 如有争议,可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。务必确保自身权益不受损害。
    2024-11-19 17:30:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1574631 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    对口头改变工资架构,常见处理方式有:1. 与公司沟通协商,要求书面确认;2. 拒绝接受并保留证据;3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况,如改变的合理性、个人职业规划等综合考虑。
    2024-11-19 17:32:04
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