在厂里工作5年没社保，辞职后能否追讨经济补偿？

更新时间：2024-11-19 19:26:07

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法律分析：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

总结：以上内容涉及到员工与公司的劳动关系，包括社保缴纳、合同签订、合同解除、加班补偿、工资支付等方面的法律规定。公司应依法履行相关义务，否则将承担相应的法律责任。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。

2024-11-19 18:55:57

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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

2024-11-19 19:25:46

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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