业绩不达标扣底薪违反劳动法吗

更新时间：2024-11-19 20:28:05

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针对业绩不达标扣底薪的问题，公司不能随意克扣员工的工资，必须基于合法依据。如果公司没有合法依据就扣减底薪，那么这种行为可能是违法的。员工可以与公司协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2024-11-19 20:25:59

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关于业绩不达标是否可扣底薪的问题，应按照劳动合同中的约定来处理。如果合同中有明确的约定，并且扣除底薪后工资仍然高于当地的最低工资标准，那么可能是合法的。但如果合同中没有明确的约定或者扣除的金额过大，员工可以与公司协商，或者寻求法律援助来保障自己的合法权益。

2024-11-19 20:26:07

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对于公司因业绩不达标而扣底薪的行为，员工需要注意公司是否违反了劳动法规定。如果认为公司的行为违法，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工需要保留相关证据以维护自己的权益。

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