并且能拿到工资吗不然的话我20天的工资和押金就拿不到并且能拿到工资吗？

更新时间：2019-08-09 23:33:10

问题描述：

我是在一家桑拿上班的我们刚进来的第一个月被扣了800块钱的押金他们也没有给我们说过要做到半年的时间才会退回押金我到4月份就做有半年的时间了我已经提前一个月给她们说我做到4月一号就不做了她说要等到她们招到人了才能让我走不然的话我20天的工资和押金就拿不到我是口头说的没有提交辞职信我这个情况可以走并且能拿到工资吗他们也没有给我们说过要做到半年的时间才会退回押金我到4月份就做有半年的时间了我已经提前一个月给她们说我做到4月一号就不做了她说要等到她们招到人了才能让我走不然的话我20天的工资和押金就拿不到我是口头说的没有提交辞职信我这个情况可以走并且能拿到工资吗？我是在一家桑拿上班的我们刚进来的第一个月被扣了800块钱的押金他们也没有给我们说过要做到半年的时间才会退回押金我到4月份就做有半年的时间了我已经提前一个月给她们说我做到4月一号就不做了她说要等到她们招到人了才能让我走不然的话我20天的工资和押金就拿不到我是口头说的没有提交辞职信我这个情况可以走并且能拿到工资吗？

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1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。
3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。
7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-08-09 23:24:24

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019-08-09 23:26:34

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-08-09 23:29:43

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可以申请仲裁，根据《工资支付条例规定》，劳动关系结束之日一次性结算工资。至于是否批准你的辞职，有以下相关规定：
1、试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。
2、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动关系的可以解除。关于未签订劳动合同的规定：
1、入职第二个月起未签订劳动合同的，用人单位支付劳动双倍工资。关于仲裁的相关规定：
1、仲裁免费。
2、一般45天结案。

2019-08-09 23:33:10

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