暑期工没签劳动合同，可以随时走人吗？

更新时间：2024-11-20 11:24:14

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暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-11-20 11:00:06

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-11-20 11:23:54

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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暑假工在没有劳动合同的情况下可以随时离职吗？

对于暑假工未签订劳动合同的情况，暑假工确实有权随时离职。为了确保自身权益，可以向劳动行政部门寻求帮助或寻求法律援助。特别提醒，务必注意收集和保存有关工作的证据，

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没有签劳动合同可以随时离职吗？

常见处理方式有：与单位协商离职、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。如情况紧急，可选择立即离职并投诉。

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没有签订劳动合同的暑假工可以随时离职吗？

您好,请问您和用人单位是否签订了劳动合同呢?如果签订了,无故离职可能会违反合同,需承担违约责任

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