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员工操作失误导致报废物品损坏,如何确定赔偿责任?
更新时间:2024-11-20 11:48:12
问题描述:
员工操作失误导致报废物品损坏,如何确定赔偿责任?
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1. 产品报废员工除非是故意人为损坏,否则就不需要承担责任。
2. 如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的,则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
3. 对于员工赔偿损失的额度与比例,在法律上没有具体规定,主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定,但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。
4. 如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的,厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。
5. 值得注意的是,劳动关系中员工与工厂存在着依附关系,不属于完全的对等关系,不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。
6. 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
7. 对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。
8. 给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。
9. 先进生产(工作)者是授予先进个人的一种荣誉称号,企业应结合社会主义劳动竞赛,在记功基础上,每年评选一次。为保证质量,各企业的先进生产(工作)者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
10. 对记功或记大功、授予先进生产(工作)者称号的职工,应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。
2024-11-20 11:35:22
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您好,首先需要先对财产的损失进行一个鉴定,再确定对方的赔偿责任。
2024-11-20 11:47:51
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您好,一般侵权责任和违约责任的最基本的形式都是损害赔偿。
2024-11-20 11:48:12
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