我问下劳动合同。里的工资，写最低标准?

更新时间：2024-11-20 15:34:05

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你好，我问下劳动合同。里的工资，写最低标准

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你提到的劳动合同里工资写最低标准，但实际发放高于这个标准的情况，这种做法是合法的。因为劳动合同中的工资标准应当不低于当地最低工资标准，而实际发放高于这个标准，则是对员工的更有利待遇，符合法律精神。只要确保实际发放的工资不低于合同约定，且不违反最低工资标准的规定即可。

2024-11-20 15:31:57

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若劳动合同约定的是最低标准工资，但实际工作涉及加班，加班工资应这样计算：1. 工作日加班，按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付；2. 休息日加班又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的2倍支付；3. 法定节假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的3倍支付。

2024-11-20 15:32:09

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劳动合同中只写最低工资标准，不写具体数额的做法不合法。根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且劳动报酬应明确具体数额或计算方法。只写最低工资标准，未明确具体数额，属于劳动报酬约定不明确，可能导致后续争议。

2024-11-20 15:34:05

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