你好，签订劳动合同都写最低工资吗？

更新时间：2024-03-09 10:52:04

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劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-03-09 10:50:26

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劳动合同只写最低工资也是合法的。

1. 基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，以约定绩效考核方案及绩效工资。
2. 若因劳动报酬约定不明确导致纠纷，双方可重新协商。若协商不成，则有权申请劳动仲裁。

2024-03-09 10:50:31

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法律分析：劳动合同只写了最低工资合法。
1、基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，以约定绩效考核方案及绩效工资。
2、若因劳动报酬约定不明确而发生纠纷，双方可重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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签订劳动合同都写最低工资吗？

法律分析：劳动合同只写了最低工资合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，以约定绩效

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