60岁以上出现工伤怎么赔偿

更新时间：2024-11-20 16:36:17

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针对60岁以上出现工伤的赔偿问题，通常按照人身损害进行赔偿，而非工伤赔偿。这一年龄段的劳动者一般不具备法定劳动者资格，与用工单位形成的是劳务关系。但如果事故前未满60岁且未退休领取养老金，仍有可能申请工伤认定。赔偿责任根据双方过错确定，建议及时咨询专业律师以确保权益不受损害。

2024-11-20 16:33:46

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对于60岁以上工人的工伤问题，处理方式包括协商赔偿、民事诉讼等。选择何种方式应根据实际情况判断，如双方责任明确且愿意协商，可选择协商赔偿；如责任不明确或对方不配合，建议通过民事诉讼解决。重要的是及时收集证据，保障自身权益。

2024-11-20 16:34:09

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60岁以上出现工伤的赔偿处理因具体情况而异。如果符合工伤条件，应尽快申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；如果不符合工伤条件，则按照人身损害赔偿处理。可以通过协商或诉讼解决，但在处理过程中要注意收集医疗证明、伤情鉴定等证据，计算赔偿金额，并与用工单位协商或通过法律途径索赔。同时，保留相关证据和文件以备日后维权之需。

希望符合您的要求。

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