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公司不续签劳动合同,有哪些赔偿方式?
更新时间:2024-11-20 16:50:46
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公司不续签劳动合同,我工作了九年,有哪些赔偿方式?
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未续签劳动合同公司的赔偿方式:
1. 超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-11-20 16:42:45
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-20 16:50:27
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1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属于违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期,单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿;若单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
2024-11-20 16:50:46
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