公司不续签劳动合同,有哪些赔偿方式?

更新时间:2024-11-20 16:50:46
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公司不续签劳动合同,我工作了九年,有哪些赔偿方式?
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    未续签劳动合同公司的赔偿方式:

    1. 超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-11-20 16:42:45
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    劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-11-20 16:50:27
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    1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
    2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属于违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    3. 劳动合同到期,单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿;若单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
    2024-11-20 16:50:46
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企业不续签劳动合同有哪些赔偿
企业决定不续签劳动合同时,应支付补偿金。计算补偿金时,需考虑劳动者的服务年限,一般按每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工资高于当地平均工资的三倍,
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劳动合同期满公司不续签,赔偿方式是怎样的?
1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固
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公司合同到期不续签,有哪些补偿措施?
合同到期不再续签时,公司应按照劳动者的工作年限支付补偿。具体操作包括计算服务年数,按年份支付月工资作为补偿。对于高收入者,补偿金额不得超过当地月平均工资的三倍,
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劳动合同到期后公司不续签的,如何赔偿?
1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固
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公司不继签合同辞退员工,有补偿?
你好,我们可以帮助你的。
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劳动合同到期后单位不与员工续签是否有什么办法不进行赔偿?
您好,如双方协商一致,员工放弃相关权利的。
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合同到期,公司不续签合同,怎么赔偿
干了多久合同怎么约定的,发我看看
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公司不续签劳动合同有赔偿吗,有哪些规定
在我国,企业不续签劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。若用人单位在维持或提高原劳动合同条件的基础上提出续签,而劳动者拒绝,则用人单位无需赔偿。经济补偿的数额依据
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未续签劳动合同公司如何赔偿,有哪些法律规定
你可以向劳动部门申请劳动仲裁的
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