下个月15号发上个月工资合法吗

更新时间：2024-11-20 20:04:11

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您好，关于工资发放时间，如果公司在每月的15号发放上个月的工资，这是合法的。但需要确保不跨月发放，即确保在当月完成上月的工资支付。按照劳动法规定，工资应按月及时发放，若公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉，并可能获得加付的赔偿金。

2024-11-20 20:03:28

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通常企业在每月15号结算并发放上个月工资时，考虑的是财务结算周期和员工的实际出勤天数。处理方式为先结算上个月整月的工资，然后在次月进行发放。同时，会根据节假日或周末等因素灵活调整发放时间。这样的做法旨在确保工资计算的准确性和合法性。

2024-11-20 20:03:37

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关于每月15号发放工资的具体操作，通常是计算员工上个月的整月工资。这包括确定员工的月工资标准、计算上个月的出勤记录以及应发工资，并在次月15号将工资发放到员工账户。对于员工离职的情况，剩余天数的工资会在下个月进行结算和发放。不过，如遇节假日或周末等情况，发放时间可能会有所调整，但始终应遵守劳动法的规定。

2024-11-20 20:04:11

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