因员工未达到公司工作标准而被辞退，是否需要支付赔偿金？

更新时间：2024-11-21 14:46:12

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因员工未达到公司工作标准而被辞退，是否需要支付赔偿金？

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被辞退的员工根据以下情况获得赔偿金：
1. 员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。
2. 员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资。
3. 单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

员工因无法胜任工作等原因而被辞退的情况包括：
- 员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，且单位未提前三十日书面通知员工的。

单位违法辞退员工的情况包括：
- 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的；
- 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 单位在劳动合同期满前，未依法提前通知员工解除劳动合同的。

2024-11-21 14:12:41

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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

2024-11-21 14:45:59

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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

2024-11-21 14:46:12

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