上班半年才签劳动合同合法么

更新时间：2024-11-21 16:34:06

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1. 上班半年后才签订劳动合同可能不合法。按照《劳动合同法》的规定，用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。
2. 如果超过一个月未签订，劳动者可以与用人单位协商，协商不成则可向劳动监察部门寻求帮助。
3. 长期不签劳动合同可能会损害劳动者的权益，如难以证明劳动关系、维权困难等。

2024-11-21 16:31:45

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针对上班半年未签合同的情况，劳动者可以通过两种方式处理：一是与用人单位积极沟通，争取尽快补签劳动合同；二是如若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。具体采取哪种方式需根据具体情况和劳动者自身意愿决定。

2024-11-21 16:32:11

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对于上班半年未签劳动合同的情况，劳动者应根据实际情况处理。如果用人单位同意补签，双方可以协商一致后补签；如果用人单位拒绝，劳动者可以准备相关证据如工资条、工作证等证明劳动关系的存在，并向劳动监察部门投诉。在处理过程中，劳动者应了解相关法律法规以维护自身权益。同时，为了避免类似情况的再次发生，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同。

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