公司让哺乳期员工调岗是否合法？

更新时间：2024-11-21 16:46:09

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### 法律分析

1. 单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的，需考虑此调动是否为了哺乳期间员工的利益。
2. 劳动合同中对于工作岗位的约定是关键。若岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位。
3. 公司调动员工岗位，需有合法理由，并与员工协商达成一致。否则，员工有权拒绝新岗位。
4. 员工若以公司不提供工作条件为由提出离职，有权要求公司支付经济补偿金，标准是按每工作一年补偿一个月工资。

### 法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2024-11-21 16:18:48

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你好，需要看劳动合同是否明确约定了岗位、调岗是否导致降薪。如果有约定岗位或导致降薪的，员工有权拒绝

2024-11-21 16:45:58

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公司有向你出示文件吗？领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗

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