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公司调动哺乳期员工的工作地点合理吗？
更新时间：2024-08-09 16:38:06
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公司调动哺乳期员工的工作地点合理吗？
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1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位在调整哺乳期女职工的工作岗位时，必须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行。调整岗位不能违背女职工的意愿，不能强行调岗。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得
延长
劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
2024-08-09 16:19:12
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需要依据劳动合同约定和公司规章制度来确定
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