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公司因员工销售不达标扣工资，是否合规？
更新时间：2024-11-21 19:52:07
问题描述：
公司因员工销售不达标扣工资，这种做法是否合规？
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法律分析：
1. 公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式克扣员工工资都是不合理的。原则上，用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不得超过当月工资的20%。
2. 根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本条规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-11-21 19:15:51
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2024-11-21 19:51:44
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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