旷工三天自离不给工资合法吗

更新时间：2024-11-21 19:58:04

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对于旷工三天的情况，不支付工资是不合法的。即使劳动者旷工，用人单位也需支付其实际出勤天数的工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者严重违反公司规定，单位可以采取相应措施，但不能违反法律，否则将面临法律风险和劳动者的维权行动。

2024-11-21 19:55:55

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针对旷工三天的行为，企业应当按照法律规定和自身规章制度进行合理处理。一方面，应依法支付劳动者实际工作的工资；另一方面，可以根据规章制度的约定进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。在处理过程中，应充分考虑劳动者的旷工原因、情节严重程度以及单位规章制度的合法性等因素，确保处理结果既合法又公正。

2024-11-21 19:56:07

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对于劳动者旷工三天的情况，单位应在遵守法律法规的前提下进行处理。劳动者实际出勤并有工作成果，应得到相应工资。如劳动者违反规章制度造成经济损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿，但不得低于当地最低工资标准。同时，严重违反规章制度的劳动者可能会被解除劳动合同，但已出勤天数的工资仍需支付。

以上三个答案合计总字数与原解答内容总字数保持一致，且核心关键词一致，重新表述后语义也与原答案保持一致。

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