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旷工三天自动离职不给工资合法吗
更新时间：2023-12-29 21:04:05
问题描述：
旷工三天自动离职不给工资合法吗
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旷工三天自动离职不发工资的做法是不合法的。劳动者旷工的，用人单位可以不支付其未工作的劳动报酬，但仍需支付实际出勤天数的工资。若劳动者严重违反单位规章制度，可以依法解除劳动
合同
，且无需支付经济补偿或赔偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
2023-12-29 21:01:51
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法律分析：
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2023-12-29 21:02:06
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旷工三天自动离职的情况下，若员工无违法违规行为且与公司协商一致办理离职手续，公司应全额支付上月的工资。此外，当
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-29 21:04:05
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