员工被公司无故放假且未获得报酬,是否违反了劳动法规?

更新时间:2024-11-22 08:34:29
问题描述:
员工被公司无故放假且未获得报酬,同时被扣除所有出勤,是否违反了劳动法规?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1690951 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,请问公司有提前通知,是拖欠还是直接扣除呢
    2024-11-22 08:11:51
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1820047 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权的
    2024-11-22 08:34:16
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1386803 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2024-11-22 08:34:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工被单位强制放假且未收到工资,是否违法?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工被公司强迫放假且只拿到最低工资,是否违反法律?
针对公司强迫放假且支付最低工资的情况,员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑自身权益受损程度、证据充分性、时间成本等因
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司放长假是合法的吗
公司放长假是合法的吗
劳动合同纠纷 4386
律师解答动态
38秒前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
我就是一起工作的同事,和她微信的记录可不可以作为证据
3分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 7904 人
我已经付款过了,为什么不能匹配律师
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
开网店垫付美元,跨商电商
8分钟前
刘洋律师
近期帮助 7563 人
我借了一个人六千块钱,但是他现在不理我了,并且说月底还我钱,
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
本人父母去世早,我是七零代人,父母去世后,村集体
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
请问一下,被网络诈骗能追回损失吗?
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
我已经付款了怎么还没有给我解答
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 294822 人
举报偷税漏税
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询