公司单方面要降薪停职

更新时间:2024-11-22 09:28:06
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公司单方面要降薪停职
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    您可能还想了解公司单方面降薪停职违反了哪些具体的劳动法规定。公司单方面降薪停职,违反了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,且用人单位有义务根据劳动者的劳动成果支付相应的工资报酬的规定,剥夺了劳动者应得的劳动报酬,属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门举报,并要求相应的赔偿。
    2024-11-22 09:25:49
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    从法律角度,建议您首先保留所有与公司降薪停职相关的证据,如邮件、通知等。然后,尽快向当地劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护您的合法权益。同时,您也可以咨询专业律师,了解劳动仲裁或诉讼的具体流程,以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
    2024-11-22 09:26:12
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    面对公司单方面降薪停职,劳动者可以采取以下措施:首先,与用人单位进行协商,要求恢复原有薪资和职位;其次,若协商无果,可以向当地劳动行政部门举报,要求介入调查;最后,若权益受损严重,劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。
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