我不同意公司单方面要求停薪留职吗？

更新时间：2024-08-18 06:14:07

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我不同意公司单方面要求停薪留职吗？

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公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。停薪留职是指员工个人申请，经企业批准后，员工可以停薪留职，保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。停薪留职协议书的内容一般包括：

1. 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
2. 职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
3. 停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
4. 职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的员工，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
5. 停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应支付劳动者相应的赔偿金。

2024-08-18 05:50:44

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1. 停薪留职的职工应由本人提出书面申请，并报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容包括停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项。
2. 停薪留职职工在合同期满后，应回原单位复职。若原单位无法安排，可按省劳动局相关意见处理。若原单位并入其他单位或已撤销，则由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。若仍无法安排，也按省劳动局相关规定处理。

2024-08-18 06:13:56

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公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2024-08-18 06:14:07

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