公司给员工加任务量但不提高薪资,是否违反劳动规定?

更新时间:2024-11-22 11:50:34
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公司给员工加任务量但不提高薪资,是否违反劳动规定?
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    法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的,只要发放的工资不低于最低工资标准就行,但如果用人单位对职工的工资都涨的,只对工伤劳动者不涨工资的,就会违法。
    2024-11-22 11:03:58
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    按照单位制度处理
    2024-11-22 11:50:09
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    你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
    2024-11-22 11:50:34
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公司降薪20%给员工,是否违反法律规定?
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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公司重新设定薪酬标准以降低工资,是否违反劳动法?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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企业为员工增加工作量,是否违反劳动法?
劳动法调岗降薪的规定相关内容如下: 1. 调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: - 双方协商一致; - 采取书面形式。 用人单位
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公司加工作量,不加薪,员工可以拒绝吗?
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员工拒绝签新公司合同,不给员工加班,请问这种违反劳动法吗?
被收购了原公司要求员工转到新公司去上班重新签新公司合同,员工
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公司保底工资8000,因为不愿调岗就按底薪加提成算违法吗?
首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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餐饮店老板以生意不好为由降低员工的工资,是否违反了劳动法规定
1、首先和老板协商支付工资; 2、协商不成,投诉到劳动监察大队; 3、或者申请劳动人事争议仲裁; 4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付
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公司给员工降薪35%,是否违反劳动法
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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员工要求免费加班并提出不合理要求,是否违反了劳动法规定?
强制加班,如果公司不给劳动者加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付一定赔
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