劳动合同没到期离职需要赔偿违约金吗

更新时间：2024-11-22 12:31:06

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针对劳动合同未到期离职是否需要赔偿违约金的问题，答案为：员工在合同未到期时辞职，一般不需要支付违约金。如果合同中没有涉及专项培训，员工只需提前30日书面通知雇主即可。如果合同中包括了专项培训并约定了服务期限，员工违反约定可能需要支付违约金，但金额需符合规定，不得超过培训费用及未履行部分分摊的费用。

2024-11-22 12:27:46

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员工合同未到期提出辞职时，处理方式为先提前30天书面通知雇主，这样通常不需要赔偿。如果合同中包含了专项培训并且签订了服务期协议，那么可能需要按照协议支付违约金。具体情况还需根据协议内容来确定。

2024-11-22 12:28:07

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对于劳动合同未到期就离职是否需要赔偿违约金的问题，答案是视具体情况而定。如果劳动合同中没有关于专项培训的内容，员工只需提前告知就可以离职。但如果合同中包括了专项培训并约定了服务期限，员工在违约的情况下需要支付违约金。违约金的金额将根据协议内容以及实际损失进行调整。

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