公司口头通知辞退我但不给书面通知，我应该怎么处理？

更新时间：2024-11-22 13:24:12

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一、公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何

1. 当公司口头通知辞退且不给赔偿时，第一步是要求单位出具书面的辞退书。随后，您可以申请劳动仲裁，根据辞退的具体原因来要求相应的补偿或赔偿。不同的辞退原因会导致不同的补偿标准。例如，如果公司无故辞退员工，需要支付双倍的经济补偿赔偿金；如果合同到期而辞退员工，则需支付经济性补偿；单位进行经济性裁员时，同样需要支付经济性补偿。另外，如果员工严重违反公司纪律，则可能不属于上述需要支付补偿或赔偿的情况。

2. 具体的法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形。

二、公司没签合同要辞退员工怎么办

当员工与用人单位没有签订劳动合同，且公司要辞退该员工时，补偿标准应基于员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作期限，应支付一个月的工资作为补偿；对于六个月以上但不满一年的部分，也按一年计算；而对于不满六个月的情况，则应支付半个月的工资作为补偿。

2024-11-22 13:04:32

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-11-22 13:24:04

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-22 13:24:12

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