公司口头通知辞退但不给书面通知，我该如何应对？

更新时间：2024-10-05 11:48:12

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对公司口头通知辞退而不给书面通知的情况，您应当首先与公司沟通并要求正式的辞退通知。同时，注意收集如沟通记录、工作证等关键证据，以备不时之需。忽视此问题可能会导致错过法定仲裁时效，影响您的权益保障。

2024-10-05 11:11:45

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针对无书面通知的突然辞退，您可以先尝试与公司协商，要求得到书面通知并明确原因。若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或选择直接提起劳动争议诉讼。在做出选择时，请您综合考虑证据收集情况、时效性以及成本等因素。

2024-10-05 11:47:46

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遇到公司口头辞退而无书面通知的情况，您的应对步骤应该分明。首先，坚决要求公司给出书面辞退通知；其次，全面收集和保存工作相关证据；接着，尝试与公司协商解决此事；如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动争议诉讼。每一步行动都需要您仔细权衡，确保合法且有利于维护自身权益。

2024-10-05 11:48:12

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