我作为事业单位在编人员,能随意调动吗?

更新时间:2024-11-22 13:26:09
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    法律分析:
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。除非用人单位的调岗是出于生产经营需要,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

    调整劳动合同内容应遵守以下规定:

    1. 变更劳动合同,应当采用书面形式;
    2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-11-22 12:54:36
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2024-11-22 13:25:51
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    劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2024-11-22 13:26:09
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