理发店国庆节工作不是三倍薪酬是否违法？

更新时间：2024-11-22 14:24:11

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劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。

1. 劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的。
2. 如果劳动者在其他休息日上班且没有补休，至少会有双倍工资。
3. 如果劳动者在其他休息日上班且有补休，则没有双倍工资。

2024-11-22 14:11:50

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1. 国庆是法定假日。
2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

以上内容直接体现了国庆假期工资的计算规则，无需额外引用法律条文进行解释。

2024-11-22 14:24:00

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1. 国庆是法定假日。

2. 国庆假期的工资计算方法：
- 员工休假：按其正常工作期间的工资计算。
- 十月一至三日加班：按照不低于正常工资的三倍计算。
- 其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-11-22 14:24:11

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