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被辞退的暑假工，是否应立即支付其工资？
更新时间：2024-11-22 14:56:07
问题描述：
被辞退的暑假工，是否应立即支付其工资？
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法律分析：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2024-11-22 14:26:40
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建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
2024-11-22 14:55:49
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您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024-11-22 14:56:07
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