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劳动争议的时效规定有哪些?
更新时间:2024-11-22 19:24:05
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劳动争议的时效规定有哪些
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劳动争议仲裁的时效规定主要是:劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起,应在一年内提起劳动仲裁申请。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受时效限制,但劳动关系终止后应在一年内申请仲裁。时效性是维护个人权益的关键,超过法定时效可能丧失维权机会。
2024-11-22 19:21:56
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针对劳动仲裁的时效问题,劳动者应采取的行动包括:及时申请仲裁、妥善保存与争议有关的证据,并在必要时寻求法律援助。考虑个人情况、证据充分性和法律
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,选择合适的维权方式。
2024-11-22 19:22:06
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关于劳动仲裁时效性的具体建议:
1. 在权利被侵害后一年内提起仲裁申请;
2. 劳动关系存续期间,劳动报酬争议不受时效限制;
3. 劳动关系终止后一年内,应申请仲裁解决劳动报酬争议;
4. 保留与争议有关的证据,如合同、工资单等;
5. 遇到与时效性有关的问题,建议及时咨询律师或法律援助机构,以确保权益得到保障。
2024-11-22 19:24:05
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