工伤未解决单位可以辞退员工吗

更新时间：2024-11-23 07:38:04

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员工发生工伤后，单位不能因工伤问题而直接辞退员工。员工在工伤期间受到法律保护，用人单位不得单方面解除劳动合同。如遇到单位不当行为，建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益，同时保留工伤相关的证据以便维权。

2024-11-23 07:35:48

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员工因工伤被辞退是违法行为。劳动者有权要求公司支付工伤补助金、工龄赔偿款及违法解除劳动关系的赔偿金。建议首先与公司进行友好协商，若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的合法权益。

2024-11-23 07:36:07

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员工发生工伤时，公司不得因此辞退员工。对于工伤员工的处理，公司应根据员工伤情进行合理安排：如不影响工作，应继续履行劳动合同；如影响工作，可在医疗期结束后评估劳动能力，并尝试协商调整岗位或进行其他合理安排。若公司坚持违法辞退，员工可依法维护自己的权益，并要求公司支付相应的经济补偿及承担可能的赔偿责任。

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