员工主动辞职，劳动法有赔偿吗？

更新时间：2024-11-23 09:26:11

问题描述：

受老板威胁恐吓后，员工主动辞职，劳动法有赔偿吗？

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法律分析：

如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不会有经济补偿金。然而，如果员工因公司存在特定违法行为而“被迫辞职”，公司则需支付经济补偿金。这些特定违法行为包括但不限于：

1. 公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 公司在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或趁人之危的行为，导致劳动合同无效；
6. 公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

需要注意的是，以上情形并非全部，具体是否构成“被迫辞职”并获取经济补偿金，还需根据法律规定和实际情况进行判断。

2024-11-23 09:19:27

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-23 09:25:44

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024-11-23 09:26:11

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