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生育津贴中,还是实发?
更新时间:2024-11-23 16:44:11
问题描述:
生育津贴中,扣除的是哪种工资:应发还是实发?
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法律分析:各地政策不同,需要本人或家属前往当地社保局咨询。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;低于的,差额部分由用人单位补足。也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。
法律依据:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-11-23 16:08:09
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生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
2024-11-23 16:44:11
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