辞职算违约吗?是否需要支付违约金?

更新时间:2024-11-23 18:44:06
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实习期签了三方合同,辞职算违约吗?是否需要支付违约金?
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    实习期劳动者想要辞职的话,需要在辞职前的3天通知用人单位。如果劳动者想要提前跳槽或辞职,必须提前申请,否则将构成违约,需支付违约金。违约金的数额通常在劳动合同中有明确规定,且不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。法律依据:《劳动合同法》规定,在试用期内,除特定情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。同时,用人单位为劳动者提供专项培训费用时,可与劳动者订立服务期协议,约定服务期。如劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金,但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。此外,约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
    2024-11-23 18:31:50
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2024-11-23 18:44:00
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
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