广电网络员工被罚1400元，工资仅2500元这合理吗？

更新时间：2024-11-23 20:30:59

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根据以上内容，提取后如下：

用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款。如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款和罚金的区别如下：

1. 法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚。
2. 执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
3. 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。
4. 法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

2024-11-23 20:00:25

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-23 20:30:46

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可以申请劳动仲裁。需要遵守

2024-11-23 20:30:59

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