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没签劳动合同的实习生被公司辞退,该如何维权?
更新时间:2024-11-24 04:52:07
问题描述:
没签劳动合同的实习生被公司辞退,该如何维权?
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没有签定合同被辞退的,劳动者可以和单位协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。协商和调解不成,可以直接申请劳动争议仲裁,之后可以向法院起诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-24 04:34:12
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-24 04:52:01
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试用期被辞退,除了因劳动者不符合录用条件而解除外,以其它理由解除合同的,都应支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者维权可以申请劳动仲裁处理。
劳动者有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形;
6. 被依法追究刑事责任的。
2024-11-24 04:52:07
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