旷工三天自动离职不发工资合法吗

更新时间：2024-11-24 05:48:04

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旷工三天的员工，不发放工资是不合法的。即便员工有旷工行为，用人单位也需支付其实际出勤期间的工资。若因旷工违反规章制度而解除合同，也需合法合规地操作，不得以此为由拒绝支付已工作天数的工资。

2024-11-24 05:45:54

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针对员工旷工三天的情况，企业需依法处理。常见的措施包括按照实际出勤天数支付工资，并根据公司内部规章制度采取警告、罚款或解除劳动合同等措施。处理时，应综合考虑旷工原因、情节严重程度以及公司规章制度的合法性，确保处理结果既符合法律要求，又能有效维护公司权益。

2024-11-24 05:46:03

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员工旷工三天而不发工资的处理方式需依据具体情况而定。若员工有实际出勤和工作成果，应按规定支付相应工资；若因违反规章制度导致经济损失，可依法部分扣除工资作为赔偿，但不得低于当地最低工资标准。对于严重违反规章制度的员工，虽可解除劳动合同，但仍需支付已出勤天数的工资。处理过程中，企业应遵守相关法律法规，确保处理的合法性和公正性。

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