公司要搬到35公里的地方，员工能申请补偿吗？

更新时间：2024-11-24 07:10:36

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### 一、企业搬迁赔偿相关问题

1. 没有明确规定企业搬迁多远距离才给与补偿，但根据劳动合同的约定或法律规定，如单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2. 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，列举了用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

### 二、公司搬迁补偿标准

公司搬迁补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-11-24 06:26:25

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-11-24 07:10:10

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1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024-11-24 07:10:36

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