当时也没有签订劳动合同，不给我工资，还说要向要我要生活费，我这种可以在当地申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-08-11 14:37:26

问题描述：

我在2010年8月22号在我妻子店铺合伙人的矿山上负责出矿统计和发货给客户工作，当时也没有签订劳动合同，工资的事当时是说好1500一月，一直到年底工人回家，中间因为修路停工两个多月，我算了一下一起在他那里工作了三个月，也就是4500元工资，但去年过年的时候老总说经济紧张，出于是朋友，就拖到今年，我今年找他要，他上半年说等一段时间给，但后来我妻子和他合伙人没有合伙开店了，现在老总不承认我在那里做过事，不给我工资，说当时是他哥哥（也就是我妻子以前的合伙人）叫我去的，跟老总无关，但矿山是他的，不可能没关系，并且在我工作中的时候老总也知道的，还说要向要我要生活费，当时都是包食宿的，都在山上，在三番五次索要无果的情况下，我这种可以在当地申请劳动仲裁吗？在哪个部门去申请

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若劳动者与用人单位就工商索赔发生争议的，可以向仲裁委提起仲裁。
1，劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。
2，同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2019-08-11 14:32:31

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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2019-08-11 14:35:10

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劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2019-08-11 14:37:26

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