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试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
更新时间：2024-11-24 09:08:04
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试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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针对试用期未签合同被辞退的情况，如果试用期超过一个月且没有过错，劳动者有权要求两倍经济补偿。补偿金额按照工作年限计算，满一年则支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。未及时采取措施可能导致劳动纠纷及额外的赔偿责任。
2024-11-24 09:05:57
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试用期未签订劳动合同时被辞退，若超过一个月，劳动者可以主张两倍经济补偿。同时，处理方式需考虑工作时长、个人是否有过错等因素，并务必保留与雇佣相关的关键证据，如沟通记录、工资单等，以确保自身权益不受侵害。
2024-11-24 09:06:08
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针对试用期未签订劳动合同被辞退的问题，处理方式包括：首先，如果试用期超过一个月且没有过错，可以要求用人单位支付两倍经济补偿；其次，务必保留与用人单位的沟通记录、工资单等证据；最后，可以考虑寻求劳动监察部门或律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
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