试用期没签合同辞退怎么赔偿

更新时间：2024-05-29 14:22:04

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试用期未签合同被辞退，若超过一个月且无过错，雇主应支付两倍经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。未及时处理可能面临劳动纠纷和赔偿责任。

2024-05-29 14:20:09

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试用期未签合同被辞退，若超过一个月可要求两倍经济补偿，或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑工作时长、是否存在过错等因素，以及保留相关证据，确保自身权益。

2024-05-29 14:20:28

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试用期未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1. 若试用期超过一个月且无过错，可要求用人单位支付两倍经济补偿；2. 保留与用人单位的沟通记录、工资单等证据；3. 寻求劳动监察部门或律师的法律援助，维护自身权益。

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