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我在酒店上班半年了，现在因个人原因需辞职，上个月18号上交辞职信，今天人资不批，请问我该怎么办
更新时间：2019-08-11 16:02:43
问题描述：
我在酒店上班半年了，现在因个人原因需
辞职
，上个月18号上交辞职信，今天人资不批，说不让走，想提拔我，但我确实不想在这里做下去，请问我该怎么办
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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知
用人单位
，司法实践中会被视为违法解除劳动
合同
。依据
劳动合同法
第九十条规定，
劳动者
违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2019-08-11 15:57:09
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠
工资
，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2019-08-11 16:00:10
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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2019-08-11 16:02:43
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