公司员工因病死亡,公司有责任吗?

更新时间:2024-11-24 11:58:09
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    法律分析:员工生病死亡的情况是否属于工伤,需要根据具体情况来定。如果员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡,就认为属于工伤。用人单位需在一个月内申请工伤认定,员工的家人可以在一年内申请工伤认定,如果被认定为工伤,可以获得一定的工伤赔偿。

    具体而言,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡,或者在工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡,这两种情况均被视为工伤。此外,员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的情况也视同工伤。
    2024-11-24 11:58:09
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