公司要求员工赔钱合法吗

更新时间：2024-11-24 16:50:18

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1. 员工工作未满一年离职，若公司要求赔偿通常是不合法的。
2. 除非双方另有特殊约定，员工在提前通知后有权离职。
3. 若公司违背法律规定要求员工赔偿，这可能构成违法行为。
4. 员工可向劳动行政部门投诉，以确保自身权益不受损害。

2024-11-24 16:48:04

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针对员工工作未满一年离职，公司要求赔偿这种情况较为少见且不合理。遇到这种情况时，员工应先与公司协商解决。若协商无果，可以考虑采用调解或劳动仲裁的方式来解决问题。选择合适的解决方式应基于实际情况，如双方关系、赔偿金额等。

2024-11-24 16:48:07

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对于工作未满一年的员工离职，公司要求赔偿一般是不合理的。员工应首先检查劳动合同中是否有关于赔偿的特别条款。如没有特殊约定，员工有权拒绝赔偿要求。如果公司坚持要求赔偿，员工可以寻求劳动部门的帮助进行调解或提起劳动仲裁。同时，务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明等，以备不时之需。

2024-11-24 16:50:18

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