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工作8年的工厂员工因病回家，工厂赔偿政策是怎样的？
更新时间：2024-11-24 19:18:08
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工作8年的工厂员工因病回家，工厂赔偿政策是怎样的？
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根据劳动部的说明和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的，其中工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果单位事先告知工作地点将发生重大变化，这显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁时应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。具体来说，根据该法条，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2024-11-24 19:10:45
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2024-11-24 19:18:01
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