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请问律师像我这种情况下合同期从2018年8月20号至2019年7月10号至。期中试用期从2018年8月20号起至2018年9月19号止如果做满一个月不做了算违约吗工资会发给我吗谢谢

更新时间：2019-08-11 20:36:44
问题描述：
请问律师像我这种情况下合同期从2018年8月20号至2019年7月10号至。期中试用期从2018年8月20号起至2018年9月19号止如果做满一个月不做了算违约吗工资会发给我吗谢谢
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    试用期需要给员工上社保。
    　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    　　《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    　　因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
    所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
    2019-08-11 20:33:17
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    按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2019-08-11 20:35:49
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    劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    相关法条如下：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四章劳动合同的解除和终止
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    2019-08-11 20:36:44
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