饭店因业绩不佳，我该如何应对？

更新时间：2024-11-25 00:26:10

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饭店因业绩不佳，在发工资前一天突然降薪，我该如何应对？

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当事人在饭店工作，饭店不给工资的，可以与其协商，要求其在合理期限内结清工资。如果饭店拒付工资，可以邀请第三人来调解，或者依法向劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式来解决。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-11-25 00:19:47

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-25 00:25:42

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-11-25 00:26:10

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