在职员工无法继续工作想辞职，补偿该怎么申请？

更新时间：2024-11-25 04:21:27

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员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：

1. 员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；
2. 用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；
3. 用人单位未足额缴纳社保。

经济补偿的计算方法如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
* 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-11-25 03:57:20

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-11-25 04:21:03

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