医疗期满了，单位如何赔偿？

更新时间：2024-11-25 05:42:06

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医疗期满后，单位在解除合同时需要按照员工的工作年限支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。若医疗期未满即解除合同，单位需支付两倍标准的赔偿金。这些规定旨在保障员工的权益。如果单位未按规定支付，可能会导致劳动纠纷及单位声誉受损。

2024-11-25 05:40:00

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医疗期满后，单位在解除劳动合同时需考虑支付经济补偿和协商解除两种方式。支付经济补偿是依据法定责任，而协商解除则更多地取决于双方意愿和沟通。在确定处理方式时，单位需综合考虑员工工作年限、医疗期是否满足等因素。

2024-11-25 05:40:23

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医疗期满后单位解除劳动合同时，应按规定赔偿。具体流程包括：首先确认员工的工作年限和医疗期情况；然后计算经济补偿金额，标准仍为每满一年支付一个月工资；若医疗期未满，则按照两倍标准支付赔偿金；最后与员工沟通确认解除事宜，确保双方权益。不同情况下处理方式可能有所调整，但都应遵循相关法律法规。

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