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在2004年被买断工龄(24年),是否违法?
更新时间:2019-08-11 23:35:39
问题描述:
在2004年被买断
工龄
(24年),是否违法?
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所谓“买断工龄”,实际上是用人单位与劳动者解除
劳动关系
,按相关法律规定支付给劳动者
经济补偿金
的行为。“买断工龄”的概念在法律、法规及相关政策中并没有确切的表述,“买断工龄”的说法是不准确的,“工龄”是指劳动者在用人单位的工作年限,根据相关法律规定,计算工龄的意义是便于确定劳动者在用人单位的待遇级别,及职工的退休实行社会保险后,没有缴纳养老保险金的工龄视为已经缴纳。
因此,从计算工龄的意义上来看,工龄是无法买断的。
2019-08-11 23:33:29
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工龄不属于法定术语,应当为“
经济补偿
金”。
2、赔偿标准是:
(1)2008年1月1日之前,按照实际
工资
标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年);
(2)2008年1月1日之后,按照
离职
前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年)
(3)2008年1月1日之后,若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的,直接按照三倍标准计算。
2019-08-11 23:35:39
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