签劳务合同受工伤了什么办

更新时间：2024-11-25 07:22:04

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签订劳务合同后，员工在工作中发生工伤，有权依法获得工伤保险赔偿。工伤包括在工作时间内因工作原因受伤或患职业病等情况。为确保权益不受损害，员工在发生工伤后应及时申报并享受相应的工伤待遇。

2024-11-25 07:20:18

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劳务合同中的工伤处理方式主要包括申报工伤以获得保险赔偿，或由雇主承担相应赔偿责任。选择处理方式时，需要考虑工伤认定结果、保险购买情况等因素。若符合工伤认定标准且已购买保险，建议申报工伤；若不符合或未购买保险，则应与雇主协商解决赔偿问题。

2024-11-25 07:20:24

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劳务合同工伤处理步骤：

1. 申报工伤：符合条件的，及时向当地社保部门申报，并提供相关证明材料。
2. 工伤保险赔偿：经认定后，可获得包括医疗费、误工费、伤残津贴等在内的赔偿。
3. 雇主协商：若不符合工伤认定标准或未购买保险，应与雇主积极沟通，达成赔偿协议。
4. 注意时效：工伤申报及赔偿都有法定时效，确保及时处理以维护自身权益。

希望符合您的要求，若还有其他需要，请随时告知。

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